プロコン塾・ステップアップ研修のご案内 | 埼玉県中小企業診断協会 

　株式に係る納税猶予制度の要件が大幅緩和されている特例措置であるが、特例承継計画の提出期限が2023年3月末に迫っていた。しかし新型コロナ感染症の影響による売上減少により事業承継が後ろ倒しになる傾向が見られるため、特例承継計画の提出期限が従来の2023年3月31日から1年間延長される。なお贈与又は相続の期限（2027年12月31日）は延長されない。

特例措置の特徴
①期間限定である（2024年3月31日までに特例承継計画提出）
②対象となる株式数の上限が撤廃された（発行済み株式数3分の2から全数3分の３が対象に）
③雇用要件の撤廃　（雇用8割維持要件が事実上の撤廃）
　
研修の概要
　事業承継税制を活用して事業承継課題の解決を図る。知識習得ではなく、一般措置と特例措置の違いを確認するとともに、特例承継計画と認定申請書を作成し申請するまでの実務を習得する。
①事業承継上の課題を把握し、解決策として事業承継税制の申請が可能なケースであるかを見極める。
②特例承継計画・認定申請書・年次報告書の作成作業を行う。
③都道府県知事宛に特例承継計画及び認定申請書、年次報告書を提出する手順を学ぶ。
④申請支援業務引き受けのリスクとリスク対策について
⑤事業承継支援におけるコンプライアンス順守について

研修の目的　その1
1.特例措置を活用し事業承継課題の解決を図る手法を習得する。
2.特例承継計画及び認定申請書を作成するスキルを習得する。
3.各都道府県知事宛に申請する手順や勘所を習得する。

研修の目的　その2
本研修は僅かの支援者しか実施していない事業承継税制の申請スキルを習得して他の支援者との差別化を図り、診断士としての「強み」を身に付けることを目的とする。

研修の目的　その3
特例措置適用の要件として、2024年3月31日までに「特例承継計画」を提出しなければならない。特例措置のメリットを享受することが出来る期間が限られているため、早急な提案が求められている。

＜講座概要＞
・診断士を取り巻く企業再生の環境変化
・事業再生の種類と実際の業務
・診断士のM&A支援のかかわり方
・事業再構築・新事業開発のポイント

　現在、信託は司法書士、弁護士、行政書士、税理士等が主に取り扱っていますが、事業承継、高齢化が進む経営者の認知症対策で信託を使うことが増えてきており、今後、中小企業診断士の関与する機会が増加するものと思われます。

　ただ、信託は普段なじみがなく、いい制度らしいことを聞いたことがあっても、どう使ったらよいのかが分からず、顧客に説明するのが難しい制度でもあります。
　本講座は、元信託銀行員で信託歴30年の講師による信託入門講座です。著書「中小企業診断士×事業承継信託」に準拠し、基本事項の説明を行った後、これまでに関わった200件の事業承継案件の中から、信託を使う事例を説明する実践的な内容になります。

【本講座で得られるもの】
コーチングの考え方やスキルを学ぶことで次のようなことが可能になります。
　◎訪問するたびに、社長のやる気が増して、会話が弾み、
　　信頼度の向上が実感できます
　◎提案をしていないのに、社長から感謝され、
　　次回のコンサルティングを望まれます
　◎専門家派遣に自在に対応でき、支援機関から評価され、
　　リピート依頼が続きます
　◎事前準備はあまり必要ないし、宿題は社長がするので、
　　診断士の労力は少ないです
　◎人材育成支援など仕事の幅が広がります
　◎顧問契約につながりやすく、収入が安定します

　事業承継税制の改正により、10年間の特例として株式に係る納税猶予制度の要件が大幅に緩和された。しかし特例承継計画の提出期限が残り1年半に迫っているため、事業承継に課題を抱える企業への早急な提案が必要である。

特例措置の特徴
①期間限定である（2023年3月31日までに特例承継計画提出）
②対象となる株式数の上限が撤廃された（発行済み株式数3分の2から全数3分の3が対象に）
③雇用要件の撤廃　（雇用維持8割維持要件が事実上の撤廃）
　
研修の概要
　事業承継税制を活用して事業承継課題の解決を図る。知識習得ではなく、一般措置と特例措置の違いを確認するとともに、特例承継計画と認定申請書を書き上げ、申請するまでの実務を習得する。

①事業承継上の課題を把握し、解決策として事業承継税制の申請が可能なケースであるかを見極める。
②特例承継計画・認定申請書・年次報告書の作成作業を行う。
③都道府県知事宛に特例承継計画及び認定申請書、年次報告書を提出する手順を学ぶ。
④個人版事業承継税制については概略の説明

研修の目的　その1
1.特例措置を活用し事業承継課題の解決を図る手法を習得する。
2.特例承継計画及び認定申請書を作成するスキルを習得する。
3.各都道府県知事宛に申請する手順や勘所を習得する。

研修の目的　その2
本研修は僅かの支援者しか実施していない事業承継税制の申請スキルを習得して他の支援者との差別化を図り、診断士としての「強み」を身に付けることを目的とする。

研修の目的　その3
特例措置適用の要件として、2023年3月31日までに「特例承継計画」を提出しなければならない。特例措置のメリットを享受することが出来る期間が残り1年半となり、早急な提案が求められている。

【特徴】
（１）研修テーマ：　研修ニーズが高く、基本的かつ今日的なテーマである、中小製造業の＜診断＞＜改善＞＜経営革新＞に絞り込みました。
なお、喫緊の個別課題として、ＢＣＰ、働き方改革、ＤＸ、ＣＯ2削減なども取り上げています。
（２）事例・演習・まとめ：　研修の理解促進と定着支援のため、多くの事例や演習、まとめを用意しました。
（３）配慮と工夫：　研修内容は、非製造業系の方でも勉強中心の方でも容易に取り組めるよう吟味しています。また、中小製造業以外の支援でも、十分適用や応用できます。

事業承継税制の改正により、10年間の特例として株式に係る納税猶予制度の要件が大幅に緩和された。しかし特例承継計画の提出期限が残り2年に迫っているため、事業承継に課題を抱える企業への早急な提案が必要である。

特例措置の特徴
①期間限定である（2023年3月31日までに特例承継計画提出）
②対象となる株式数の上限が撤廃された（発行済み株式数3分の2から全数が対象に）
③雇用要件の撤廃　（雇用維持8割維持要件が事実上の撤廃）
　
研修の概要
　事業承継税制を活用して事業承継課題の解決を図る。知識習得ではなく、一般措置と特例措置の違いを確認するとともに、特例承継計画と認定申請書を書き上げ、申請するまでの実務を習得する。

①事業承継上の課題を把握し、解決策として事業承継税制の申請が可能なケースであるかを見極める。
②特例承継計画・認定申請書・年次報告書の作成作業を行う。
③都道府県知事宛に特例承継計画及び認定申請書、年次報告書を提出する手順を学ぶ。
④個人版事業承継税制については概略の説明

研修の目的　その1
1.特例措置を活用し事業承継課題の解決を図る手法を習得する。
2.特例承継計画及び認定申請書を作成するスキルを習得する。
3.各都道府県知事宛に申請する手順や勘所を習得する。
4.昨年度施行された個人版事業承継税制の申請概要を学ぶ。

研修の目的　その2
本研修は僅かの支援者しか実施していない事業承継税制の申請スキルを習得して他の支援者との差別化を図り、診断士としての「強み」を身に付けることを目的とする。

研修の目的　その3
特例措置適用の要件として、2023年3月31日までに「特例承継計画」を提出しなければならない。特例措置のメリットを享受することが出来る期間が残り2年となり、早急な提案が求められている。

事業承継税制の改正により、10年間の特例として株式に係る納税猶予制度の申請要件が大幅に緩和され大反響となっている。

特例措置の特徴
①期間限定である（2027年12月31日までの贈与又は相続分まで）
②対象となる株式数の上限が撤廃された（発行済み株式数3分の2から全数が対象に）
③雇用要件の撤廃（雇用維持8割維持要件が事実上の撤廃）
　
研修の概要
　事業承継税制を活用して事業承継課題の解決を図る。単なる知識習得ではなく、一般措置と特例措置の違いを確認するとともに、特例承継計画と認定申請書を書き上げ、申請するまでの実務を習得する。

①事業承継上の課題を把握し、解決策として事業承継税制の申請が可能なケースであるかを見極める。
②特例承継計画・認定申請書・年次報告書の作成作業を行う。
③都道府県知事宛に特例承継計画及び認定申請書、年次報告書を提出する手順を学ぶ。
④個人版事業承継税制については申請手続き概略（特例承継計画及び認定申請書の作成実務はしない）

研修の目的その1
1.特例措置を活用し事業承継課題の解決を図る手法を習得する。
2.特例承継計画及び認定申請書を作成するスキルを習得する。
3.各都道府県知事宛に申請する手順や勘所を習得する。
4.昨年度施行された個人版事業承継税制の申請概要を学ぶ。

研修の目的その2
本研修は僅かの支援者しか実施していない事業承継税制の申請スキルを習得して他の支援者との差別化を図り、診断士としての「強み」を身に付けることを目的とする。

【本講座で得られるもの】
コーチングの考え方やスキルを学ぶことで次のようなことが可能になります。
◎訪問するたびに、社長のやる気が増して、会話が弾み、
信頼度の向上が実感できます
◎提案をしていないのに、社長から感謝され、
次回のコンサルティングを望まれます
◎専門家派遣に自在に対応でき、支援機関から評価され、
リピート依頼が続きます
◎事前準備はあまり必要ないし、宿題は社長がするので、
診断士の労力は少ないです。
◎人材育成支援など仕事の幅が広がります。
◎顧問契約につながりやすく、収入が安定します。

中小企業では事業承継を原因とする廃業が増加している。しかし現状では事業承継について診断士の関与は少なく、税理士、司法書士、M&A仲介会社等が各専門分野で支援を展開してはいるものの同様に数は少ない。特に事業承継税制の支援者は僅かしかいない現状である。

【目的その1】
1.特例措置を活用し事業承継課題の解決を図る手法を習得する。
2.特例承継計画及び認定申請書を作成するスキルを習得する。
3.各都道府県知事宛に申請する手順や勘所を習得する。
4.昨年度施行された個人版事業承継税制の申請概要を学ぶ。

【目的その2】
本研修は僅かの支援者しか実施していない事業承継税制の申請スキルを習得して他の支援者との差別化を図り、診断士としての「強み」を身に付けることを目的とする。